Bernë, 22 nëntor 2022.- Pandemia e Covid-19 ka ndryshuar jetën e përditshme të punës së shumë punëtorëve në Zvicër. Një studim i gjatë i porositur nga “Gesundheitsförderung Schweiz (Promovimi i shëndetit Zvicër)” tregon se si kjo ndikoi në mirëqenien dhe produktivitetin
Në shkurt 2020, menjëherë para shpërthimit të pandemisë Covid-19, Promovimi i Shëndetit Zvicër, së bashku me Universitetin e Bernës[1] dhe ZHAW[2], anketuan punonjësit rreth stresit, burimeve, mirëqenies dhe produktivitetit. Në shkurt 2021 dhe shkurt 2022, gjithsej 926 pjesëmarrës nga e njëjta kampion u anketuan përsëri për të ekzaminuar efektet e pandemisë në fuqinë punëtore në Zvicër.
Studimi gjatësor tregon se puna e zyrës nga shtëpia është rritur ndjeshëm si pasojë e pandemisë Covid 19. Para pandemisë, personat e anketuar punonin mesatarisht 0.54 ditë në javë nga shtëpia, në vitin 2021 ishte 1.47 ditë dhe në 2022 1.36 ditë. Kjo mënyrë e re e punës doli të ishte një burim dhe një stresues:
Koha e kursyer e udhëtimit dhe puna e pashqetësuar
Njerëzit që punojnë nga shtëpia kursejnë mesatarisht 3.5 orë kohë udhëtimi në javë duke punuar nga shtëpia. Në punën e zyrës nga shtëpisë, është e mundur më shumë punë e pashqetësuar sesa në zyrë. Ky ndryshim ishte edhe më i dukshëm në vitin 2022 se në vitin 2021, kur përsëri u bë më shumë punë në zyrë.
Rritja e stresit nga izolimi social
Në të njëjtin hap, shumë punonjës përjetuan rritje të izolimit social gjatë periudhës së pandemisë në 2021. Është 46% për të gjithë punonjësit dhe madje 52% e njerëzve që punojnë në zyrën e shtëpisë. Në vitin 2022, këto shifra ranë sërish pasi masat u lehtësuan. Në përgjithësi, njerëzit e anketuar u ndjenë dukshëm më pak të izoluar socialisht në 2022 sesa në 2021.
Ndryshimi nga 0% në 100% në zyrën e shtëpisë provon të jetë një stres shtesë për njerëzit me shumë ngarkesa pune, por rrit produktivitetin për njerëzit me shumë burime.
Humbjet e produktivitetit të lidhura me shëndetin (si përqindje e kohës së punës) ishin në nivele të ngjashme në 2020 dhe 2022, të krahasueshme me periudhën 2014-2016 (shih grafikun). Përjashtim bën viti 2021, në të cilin është vërejtur dukshëm më pak prezent dhe mungesë. Nga viti 2021 deri në vitin 2022, humbjet e produktivitetit të lidhura me shëndetin u rritën përsëri ndjeshëm dhe mbeten në një nivel përkatësisht të lartë.
Forcimi i burimeve të punonjësve po bëhet gjithnjë e më i rëndësishëm dhe është dyfish i vlefshëm
Një marrëdhënie e përmirësuar midis stresit dhe burimeve ka një efekt pozitiv në shëndetin (lodhjen emocionale) të punonjësve dhe madje edhe ndryshimet e vogla kanë një efekt pozitiv në shëndetin.
Një investim në kushte më të mira pune duke reduktuar faktorët e stresit dhe duke forcuar burimet është gjithashtu drejtpërdrejt i vlefshëm për ekonominë dhe redukton humbjet e produktivitetit.
Menaxhimi sistematik i shëndetit të kompanisë (BGM) si qëllim
Prof Dr. Thomas Mattig, Drejtor i Promovimit të Shëndetit në Zvicër, thekson: “Një marrëdhënie e favorshme midis stresit dhe burimeve shpërblehet gjithmonë për kompanitë: Është një faktor mbrojtës për shëndetin e punonjësve, i cili gjithashtu ose veçanërisht hyn në lojë në situata të jashtëzakonshme stresi dhe krize. ” Prandaj ia vlen që kompanitë në shumë aspekte të reduktojnë barrën dhe të forcojnë burimet.
Hapi i parë është të analizohen streset dhe burimet e punonjësve, për shembull me analizën e stresit të punës (www.fws-jobstressanalysis.ch). Në një hap tjetër, integrimi i promovimit të shëndetit në struktura dhe procese ka dëshmuar vlerën e tij, në mënyrë që të ngrihet dhe zbatohet sistematikisht menaxhimi efektiv shëndetësor i kompanisë. Një standard cilësie siç është etiketa Friendly ëorkspace (www.friendlyworkspace.ch) mund të çojë në këtë dhe të shpërblejë zbatimin e suksesshëm.
